不知道你想没想过这个问题：

为何很多人老抱怨工资低，却迟迟不肯离职？

我揣摩了1下，可能有这么几个缘由：

• 看不见的福利还不错
• 能力有限不敢跳
• 惧怕失去，惧怕落差
• 不是不跳，时候不到
• 跟风发发怨言，而已

看不见的福利还不错

纳尼，还用说吗，工资1千8，小到柴米油盐话费卫生纸，大到冰箱空调汽车老婆，统统给发，离甚么职啊……

能力问题

其实，很多人知道自己的斤两，他之所以抱怨工资低，不是觉得薪水和自己的能力不匹配，而是由于工资确切不够用。

正由于他知道自己甚么样，所以不会轻易离职，由于跳到别的地方，10有89还不如现在，愈甚之，以他现在“能力低于工作年限”的状态，找不找得到下家都成问题。

惧怕失去，惧怕落差

有很多人在1个地方待久了，就废掉了，出不去了。

为何？

1方面是由于他所会的技能只有在这家单位才能发挥作用；另外一方面是由于他习惯了眼下的环境，不了解外面的世界甚么模样，担心离开这个舒服的环境出去后自己不能适应。

这类人抱怨，常常是由于虽然眼下的公司各方面还不错，可自己却没多大提升空间了——职位不能上升薪水也到了职级的上限。但他们常常没有足够的勇气面对不肯定性，惧怕找个工作不如现在，惧怕换个地方得从零开始学新东西适应新的人际关系和工作流程，所以，宁愿就这么混着，发发怨言。

很多在待遇不错又轻松的外企、国企待着的人儿，都有类似的问题。

不是不跳，时候不到

有人曾在分答上问过我1个问题：

频繁跳槽有甚么坏处？

这是很现实的问题。如果你1年内跳几次，连续几年都这样，我估计没多少单位敢要你了。

所以，有些人虽然对薪资不满意，但斟酌到这点，还是决定忍1忍，在眼下的单位干上1两年再走，这样会得到比较正常的履历。

也有1些是由于熟人介绍，不好意思短时间内离职……

跟风发发怨言

同事们聚1起，有1个人抱怨工资低，立马有1群人附和。要不然，要末被怀疑工资很高，要末被人认为不是1国的。所以，很多人实际上是跟风发发怨言，至于辞职与否，自己心里有杆秤，权衡得很清楚。

反转1下

其实，每天抱怨的人，通常是不会离职的。而离职的，基本都不抱怨，想好了就开拔。

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