加薪与离职

很多人都弄不清辞职的流程方法，所以才会遇到为难的局面。

提出离职之前，应当先提出加薪申请。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，不再要相信任何挽留的条件。

固然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。1定要必恭必敬的，多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司以外的事情。

1个标准的辞职流程大概是这样的：

1、不爽
2、关注行业人材活动情况
3、得到1些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，肯定能够让自己安心工作的薪资水准（做这1步的时候1定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每一个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到1两个Offer，固然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或通过的非常委曲。过两天提出由于私人缘由需要离开公司，自己身不由己云云。

要点：
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了1百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪1般都是有恃无恐了，态度1定要谦卑，要表现自己非常酷爱公司的模样，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候1定要果决，理由必须是私人缘由，那种不管如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝1切可能的挽留手段，也避免撕破脸。

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FAQ：

1、为何要先提加薪，而不是直接以离职为威胁？

由于这二者表达的意思是不同的：

要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。

提出离职：我觉得公司很操蛋，已没法呆了，你们爱咋咋地吧。

提出离职来威胁，被公司用重薪挽留的麻烦的地方在于，公司其实不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是否是适合。你过几天再威胁1次，公司可受不了，所以上策是赶快把你弄走。

所以提出加薪本身就是1个博弈的进程，是给双方提供1个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎样办？

首先没有甚么公司是不操蛋的，你去哪一个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开1个可让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有甚么问题呢？

个人以为，只要公司没有让你去干作奸犯科的事情，不背背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。

3、如果公司口头许诺会给予加薪，最后却只有意味性的加薪或是无穷期的拖延怎样办？

这就是上面所说的加薪申请1定要明确金额和时间的缘由，比方说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成1致，如果公司不在10月之前和你沟通达成1致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就行了。

固然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，终究的金额和时间以商量的结果为准，在商量的时候，你也能够据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以略微超越底线）。

4、为何离职的时候需要使用私人缘由。

由于不论甚么出于缘由离职，离职的时候其实不是控诉公司的最好时期，很多人天真的以为都已离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气1出为尽。这是不理智的。即便你以后和公司不会有任何交集，最少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

为了不撕逼，使用不可抗拒的个人缘由是最好的方案。缘由以下：

1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已说了提离职已是谈判破裂了），例如：
老板：你为何要离职？
员工：由于B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那多是个误解。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工：…………

5、如何编造离职的私人缘由？

要点有2：不可挽留，结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会，上面已说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了不撕，所以要找难以挽留的条件。

其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的1个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。

举例说明：

拿到了另外一个行业公司的Offer。
我已厌倦了这个行业，想去尝试1些新的东西，世界那末大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。
我最近1直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。

还没肯定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（固然，你大舅最好是真的开了个公司）。

6、为何要先去了解市场行情参与面试乃至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？

其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己苏醒1下。除非你是富2代，每一个人都需要工作来养家生活，每一个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解1下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是否是应当申请加薪和加薪的幅度。

我们假想人材的活动没有任何本钱的社会，那末1个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。由于在人材活动没有任何本钱的社会，只要另外1家价钱出的更好，那末人材就几近1定会活动过去（活动本钱包括虔诚度，各种感情因素等）。

所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支持你的人力本钱。
3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。

而提早去了解市场行情的目的，就是先去排除第1种可能。只有第1种可能不存在的时候，你才能够有掌控去加薪。

插1句题外话：

很多人对薪酬有1个不切实际的空想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必定会损失XX万，1蹶不振，从此完蛋。

先不说作为1个各方面完备的公司是否是真的存在这类不可或缺的岗位，即便这1切都是真的，那末公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。

由于，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到甚么好处，这类杀敌8百自损1千的方法，公司赌你上有老下有小不敢干这类事情。

更重要的是，1旦公司出现这类岗位，公司首先斟酌的乃至不是你辞职了怎样办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以1般而言公司不会让这类情况出现，即便出现，也不可能久长。

固然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有10足的掌控，那末拿到Offer和面试这1步其实不是必须的。

那末最后需要说明的1个问题是，Offer只是1种邀约，其实不是合同，不存在背约责任（由于约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中1个是非常正常的1件事情，如果原公司愿意加薪，那末也能够视为原公司给了你1个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有甚么法律和道义上的责任。

7、为何离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为何要这么复杂？

首先，这个答案中所讲的1切，都不是套路。

其实最核心的思想是，你和公司之间是1种雇佣关系，1种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那末讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富2代每一个人都需要1份工作。那末在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的1件事情。

你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那末找工作也是1样的道理。

不单单是找工作，当你萌发出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订1份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的1种方式，加薪固然也是。如果你认可离职有本钱，并且另外招1个人顶替你对公司而言也存在本钱的话，那末明显和公司友好协商得到1个更好的合同看起来是1个共赢的举措。

这就是离职前应当先提加薪的缘由，给双方1次重新商讨合同的机会，终究达成共赢的结果。

这和套路没有半毛钱关系。

固然存在1些非常优秀的公司，会1直主动给你让你不能跳槽的薪水，对这类公司而言，你自然也不会有这类困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。