想去百度？首先要搞清百度的薪酬体系

百度的薪酬体系有这么几个很成心思的事实。

1. 入职时，起薪倒挂。这个仅限于社会招聘。这意味着，除非是公司花大力气挖你，不然你基本没甚么议价能力。原来有多少工资，到了这里，只要比原来的工资有1定增幅(比如10%)，那末hr就基本不会再妥协。

2. 每半年1次打绩效，由自己的直属领导打分。绩效得1的在全公司都是凤毛麟角，由于有比例限制。

得1就能够取得很多奖金，正常奖金数*1.8～2的提升。得2的表现比较优良，名额会比1更多1些，奖金*1.5左右。得3是正常，奖金无变化。得4是表现略差，奖金可能会有所下降，系数在0.8左右。得5就是领导让你走人。

另外，决定终究奖金数的系数有很多。即便你的绩效看着不错，但是老板和hr也总可以通过其他很多个系数调剂你的奖金数。

3. 入职后，每一年有两次升职的机会，3月1次，9月1次。试用期(半年)未过的没法参与职称评定。

试用期结束后的第1次升职机会，需要先定级，比如进来是4，这1次要肯定1下确切是4，也算占用了1次升级机会了。3⑸的提升都比较容易，1般管理自己的m2通过就ok了。5⑹的提升需要m3推动。6以上的提升需要在公司范围内评比。

绩效取得1或2的，1般提升没有问题。3需要看运气。4或5不参与提升。提升时，除非表现特别优良且老板格外卖力，1般很少有连升两级的情况出现。

4. 入职后，工资每一年有1次普涨的机会，在q1，3月调剂，4月公布。1般来讲，普涨的幅度在15%。

这就意味着，很多时候税前工资涨了，税后工资却只变了几百块。表现特别好的(如提升或绩效高)，涨幅会更高。但是，老板的大盘子总数是1定的，甲涨很多，就必定会有1个乙涨得少。

5. 不同职能分为不同序列，各个序列从1到12不等。

不同序列的话语权和地位从高到低是：m(管理层)>t(研发)>p(产品)>p(运营)=u(设计)>b(商务市场等)。只有m有管人的权限。

6. 每一个序列内，1般应届生入职就是3到5相当于1线小领导，6就是比较高级的人材，7以上很了不起。全公司最高的p是12，只有1个，跻身estaff。

虽然看上去是hr在控制着这些，其实hr不过是规则的制定人，而决策权依然在老板手里。很多时候，hr不过是替老板背黑锅。

所以，你需要让自己的老板很高兴。让老板高兴不过这么几种办法：

1. 工作做得格外好，让老板有事迹;

2. 情商很高，让老板开心，工作不出错;

3. 背景硬。

固然，最后这几点，不但在这里。只要你是出来混的，只要你还不是老板，你都不能不遵照。

转自：挨踢8卦女

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