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程序员人生规划

一个技术团队就像一个UGC社区

[摘要] 如何留住人？我们要先搞清楚人为什么会离开。记得马云总结过两点非常到位：1. 钱没给到位；2. 心受了委屈。我们可以从团队的体验和员工驱动力来思考如何更好地管理一个技术团队。一个技术团队就像是一个U...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-21 08:00:00
别错把需求当市场

[摘要] 创业团队经常弄混了「需求」与「市场」的差别，从根本上说，需求是需求，但市场的构成除了有需求存在，还得有供给，同时透过共识的价格交集而成交，方能形成市场。简单说，有需求未必能形成市场，那得看供给与...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-21 08:00:01
如何写出让自己满意的代码

[摘要] 今天有位朋友在微博上问我这样一个问题： “@老码农的自留地，最近出于学习目的写一个管理系统，越到后边，越觉得自己前边的代码写得烂。前辈，我想让代码写得更好一点，能不能谈谈你的经验，给我指点一下...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-21 08:00:01
Facebook和Google如何激发工程师的创造力

[摘要] 今天终于“朝圣”了两个伟大的公司——Facebook和Google，对创造力和驱动力的来源有了更多的理解，尤其是对于典型的知识型工作者——软件工程师，如何激发和维持他们的内心激情。简单来说，就是充分满足物质需求...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-21 08:00:01
MVC vs. MVP vs. MVVM

[摘要] 1 简介英文原文：MVC vs. MVP vs. MVVM 三者的目的都是分离关注，使得UI更容易变换（从Winform变为Webform），使得UI更容易进行单元测试。 2 MVC/MVP 2.1 MVC 1、View接受用户的交...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-21 08:00:01
伟大的程序员是怎样炼成的？

[摘要] 近几周，一份反映 Netflix 公司企业文化的报告在网上广为流传。这份报告里列举了很多Netflix公司里令人称赞的做法，包括这个公司是如何的招聘和辞退员工的。里面有大量的信息是描述Netfl ...[全文]

栏目：程序员人生规划作者：为码而活发布日期：2014-09-19 11:36:39

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