谈谈程序员的面试技巧

　　了解自己

　　与很多人的看法不同，所有的程序员都是不一样的。了解您是哪一种类型的程序员对找到合适的工作是很关键的。尽管您也许能完成许多不同类型的编程 任务，但您对这些任务的兴趣却是不同的。做并非真正喜欢的事情在短时间内是可以的，但对于需要长时间持续做的事情，您需要有兴趣，对所做的事情感到兴奋。 最好的程序员对他们的工作充满激情，对于兴趣一般的事情，您是不会真正产生激情的。

　　如果您不能确定自己是否喜欢，可以问自己以下问题：

　　■您是一名系统程序员还是一名应用程序员？

　　系统程序员与保持计算机系统运行的代码打交道，这些代码包括框架、工具、编译器、驱动程序、服务器等。另一些程序员是他们自己的主要听众，他们 很少与非程序员打交道。应用程序开发者与此不同，他们所编写的程序被非程序员用来完成其工作，他

　　■您是一名架构师还是一名编码人员？

　　每一个编码职位都需要某方面的设计能力，但 某些工作比其他工作更需要设计能力。如果您喜欢设计甚于喜欢编码，软件架构师的职位可能更有吸引力。 也就是说，架构师的职位可能涉及许多与他人的互动，较少涉及编码或根本不涉及编码，尽管您需要很好地理解如何进行编码才能有效地进行架构设计。除非您接受 软件架构方面的正规培训，否则成为一名架构师的一般途径就是先参加编码工作，然后展示出您在设计和项目各部分集成方面的才能。

　　■您喜欢测试吗？

　　测试也称为品质保证，或缩写为QA，常常遭到缺乏经验的程序员的诋毁，但那些有经验的程序员非常看重独立测试的价值。好的测试人员很难找到。编写工具和自动化的测试用例常常需要编程技能。

　　前面这些问题涉及您对哪一种类型的工作感兴趣，下面的问题与编程无关，但也是需要考虑的：

　　■您对管理有兴趣吗？

　　某些程序员的长期目标是成为一名经理，但另一些程序员对这个想法会产生恐惧。但如果您的目标是成为管理者，就需要培养自己的领导才能，并展示出 您在处理技术问题的同时，也能够管理软件开发中“人”的问题。如果您的目标不是成为管理者，请寻找那些提供良好的技术职业发展途径的公司，这样在提升时就 不需要被迫去管理人。

　　■您想为小公司工作吗？

　　薪水可能少一些，但随着公司的发展和成功，从底层进入一个新公司肯定对将来有好处（可能会带来相当大的报酬）。当然，不好的一面是大部分新的尝试都会失败，您可能在一两年内失去这份工作。

　　■您想为大公司工作吗？

　　在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能够提供更大的工作稳定性，以及某种类型的职业发展途径。它也可能拥有非技术人员知道的品牌。但在另一方面，您也可能对大公司中常常发生的繁文缛节、要求严格和公司内部斗争感到窒息。

　　■您更喜欢开放源码项目吗？

　　绝大部分编程工作通常都涉及知识产权，封闭源代码的项目，某些程序员是反对这一点的。现在有一些向更开放的软件开发转变的倾向，为像您这样的人提供了更多的机会，可以参与开放源码项目并同时获得报酬。

　　■您希望参加长期的项目还是短期的项目？

　　某些程序员渴望改变，最多在每个项目上花上几个月的时间。如果您喜欢短期的项目，而且不介意出差，那么成为一名咨询公司的雇员可能比成为一名传 统公司的雇员要更好一些。重要的是您必须明白，这些问题没有标准答案，没有正确或错误的答题方式。但是，您在这些问题上对自己越诚实，就越有可能找到真正 喜欢的编程工作。

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